Medica France se dit "Senior-responsable"

Les quinquas représentent 16,5% des salariés du groupe

Dans le contexte actuel de l'allongement de la durée de travail et de maintien des seniors dans l'emploi Medica France annonce compter dans ses effectifs plus de 16% de personnes de plus de 51 ans. En 2007, 221 salariés de plus de 50 ans ont été intégrés en CDI sur l’ensemble des métiers de l’entreprise dont 36 à des postes d’encadrement. Un tiers des directeurs d’établissement a plus de 50 ans. Le Groupe veille aussi à la formation, à la promotion et à l’évolution professionnelle des plus de 50 ans. 

La culture de l'entreprise est fondée sur la valorisation de l’expérience et la formation, axe de fidélisation et de maintien de l’emploi des seniors, précise le Groupe Médica France. Les 1 413 collaborateurs seniors de Medica ont suivi, en 2007, quelques 1 236 formations dispensées par l’Institut des bonnes pratiques, organisme interne de formation sur différents thèmes : prévention de la maltraitance, gestion de la fin de vie…

La mixité des âges favorise le transfert de compétences et le partage d’expérience entre salariés. "Les seniors sont essentiels dans nos métiers où le manque d’expérience peut inquiéter. Ils sont un gage de stabilité, de sérieux, de bonne compréhension des attentes de la personne âgée : leur présence donne un équilibre à nos structures et rassure résidants et familles. Nous les intégrons spontanément. ", indique Isabelle Moinot, responsable emploi et recrutement de Médica.
Les directeurs d’établissement de plus de 50 ans encadrent des salariés de moins de 25 ans qui représentent plus de 11% des effectifs. Ils les aident sur le plan technqique et font évoluer leur approche au quotidien. En règle général, les plus anciens aident les plus jeunes à prendre du recul dans certaines situations (prendre le temps de l’écoute, se caler sur le rythme de l’autre,…)


"C’est important d’offrir des échanges multi-générationnels aux personnes âgées dont nous avons la charge. Une jeune infirmière leur rappelle une fille, une auxiliaire de vie plus âgée, une voisine… ,précise par ailleurs le groupe Medica

Ainsi, Medica se définit comme une entreprise "senior-responsable" qui vise à s’inscrire de manière durable dans la société.

FG
mis à jour le 27/05/2008

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