3ème édition : Prix du Management des Ressources Humaines en Santé

Remise des dossiers avant le 15 novembre 2008.

Le Prix du Management des Ressources Humaines en Santé distingue l’ensemble des acteurs qui par leurs contributions innovantes auront permis aux organisations de l’univers de la santé d’affronter les défis de demain. Ainsi sont concernés :

• Les établissements de soins, qu’il s’agisse des secteurs publics (centres hospitaliers et centres hospitaliers universitaires) ou des établissements privés (cliniques, groupements de cliniques).
  
• Les entreprises,
  Les entreprises du médicament, des technologies médicales et des services
  Les agences d’emplois et consultants
  Les entreprises diverses ayant une politique sociale innovante s’adressant directement aux professionnels de santé ou ayant une forte orientation sociale ou médico-sociale (gestion des handicaps, lutte en faveur de la santé et du bien-être social, …).
  
• Les institutions,
  Les ONG, les associations
  Les collectivités territoriales
  Les mutuelles, les institutions publiques et parapubliques

Choisir le prix pour lequel concourir.

Chaque candidat doit choisir, parmi les différents prix retenus, celui pour lequel il veut concourir.

• Le « GRAND PRIX du management des ressources humaines en santé », distingue les politiques de gestion des ressources humaines qui ont des effets significatifs sur l’ensemble des fonctions concernées par le management.
  - soit parce qu’elles contribuent à rassembler autour d’un projet commun ou ont des objectifs partagés par l’ensemble des personnels,
  - soit parce qu’elles ont données à l’entreprise des signes distinctifs lui conférant une compétitivité accrue.
  - Soit parce qu’elles permettent de régler un problème organisationnel majeur.
  
  

• Sept prix, organisés autour du concept de l’innovation récompensent les initiatives prises dans des domaines particuliers du management :
  - Le Prix de l’innovation en recrutement
  - Le Prix de l’innovation en formation continue
  - Le Prix de l’innovation en accompagnement des carrières
  - Le Prix de l’innovation dans le développement des profils et des hommes
  - Le Prix en communication interne
  - Le Prix en communication externe 
  -  Le Prix de l’action publique et sociale

• Le jury se réserve le droit d’attribuer des prix « Coups de Cœur ». 

Le jury et la remise des prix.

Les dossiers de candidature devront nous parvenir au plus tard le 15 novembre 2008.
Le jury sera présidé et composé de personnalités de premier plan ainsi que les parrains de ce prix.

Les prix seront décernés lors d’une manifestation qui sera organisée à Paris dans les Salons de la Présidence du Sénat, dans le courant du mois de janvier 2009.

Télécharger le dossier de candidature

Contacts :

Prix ressources humaines en santé - Françoise Millet
Tél. : 01.73.28.13.07 - courriel : fmillet@quotimed.com

Michel Cros - département Formation
Tél. : 06.77.14.69.76 - courriel : mcros@xtern.net

Alexis Dussol
Tél. 01.73.28.12.58 – courriel : alexis.dussol@decision-sante.com
 
Et sur les sites Internet : www.quotimed.com  et www.decision-sante.com

Agevillage
mis à jour le 28/07/2008