Prix Management des ressources humaine en santé

La cérémonie de remise des « Prix du management des ressources humaines en santé » a eu lieu jeudi 9 avril 2009 au Sénat.

Ce prix récompense les actions originales et exceptionnelles, qui dynamisent et mettent à l’honneur la gestion des ressources humaines dans l’univers de la santé.

26 dossiers ont été retenus sur 63 candidatures.

Le GRAND PRIX  à été décerné au CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL ROBERT-BALLANGER - Aulnay sous Bois 

9  prix ont été attribués dans les catégories suivantes  :
- Le Prix de l’innovation en recrutement :  HOPITAL AMBROISE-PARE – Marseille

- Le Prix de l’innovation en formation continue :  HOPITAL LOCAL D'AUXONNE (21) Côte d’Or

- Le Prix de l’innovation en accompagnement des carrières : FRSSTI Pays de la Loire (Fédération Régionale des Services de Santé Interentreprises)

- Le Prix de l’innovation dans le développement des profils et des hommes :  FAMILLES SERVICES/PROXIM' (92)
(Basée dans les Hauts-de-Seine, cette association de services à la personne est spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées et handicapées, en mode prestataire. L’ensemble des intervenants est salarié de l’association. Problème soulevé : la perte du sens des responsabilités des intervenants terrain, phénomène qui les amène à ne plus suivre le règlement intérieur, sans compter la fatigue physique des intervenants.
L’association a créé le poste d’accompagnatrice, dont le rôle est de soutenir les intervenants. Elle-même professionnelle intervenante, son poste a été souhaité par beaucoup d’intervenants confrontés à des situations difficiles. Elle doit également solidariser les intervenants, les aider à se professionnaliser et donc d’impliquer l’ensemble du personnel dans une démarche qualité qui aboutira à une certification en 2010).

- Le Prix en communication interne : CH DE LOOS-HAUBOURDIN/Groupement de Coopération Sanitaire de Loos – Haubourdin (59)

- le Prix en communication externe :  CHU de Bordeaux (33)

- Le Prix de l’action publique et sociale : MUTUALITE CHAMPAGNE-ARDENNE (08)

-Le Prix Management & Qualité :  ex aequo : MAISON DE RETRAITE LES ABERS (29) et LE CENTRE REGIONAL LEON BERARD (69)

La maison de retraite les ABERS est un établissement public autonome du Finistère. L’établissement accueille 285 résidents, compte un SSIAD de 30 places et gère un CLIC sur 13 communes créés en 2005.
La nouvelle équipe de direction arrivée en 2004 a souhaité changer l’ensemble de la politique managériale afin de :
- mettre fin à un «  turn over » important
- ouvrir l’établissement sur son environnement
- assainir la gestion
- créer des passerelles entre tous les établissements

Pour cela, 3 phases ont rythmé le changement :
- la recherche de valeurs communes sur lesquelles pourrait s’appuyer un projet de vie
- le recrutement d’une qualiticienne afin d’acquérir le plus rapidement possible une certification ISO
- la définition d’objectifs partagés.

2 prix  « coups de cœur » du jury : 
- Aide au développement de la santé des Femmes (ADSF)
- HOTEL DIEU AP HP /Garancière (75)

Voir la vidéo de la cérémonie de remise
des prix du management des ressources humaines en santé

Lire les autres chapitres de cet article :

2) Roselyne Bachelot a reçu les lauréats du "Prix du management des ressources humaines en santé » et s'est exprimée sur l'engagement du personnel soignant

AdV
mis à jour le 29/07/2009

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