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Faire le point sur sa retraite à partir de 45 ans ?
La réforme rendue publique à la mi juin
Eric Woerth ministre du Travail communiquera les différentes mesures qui réforment les retraites entre le 15 et le 20 juin.
Le texte qui sera rendu public prochainement contiendrait "quelques mesures sur l'emploi des seniors", à savoir un possible allègement de charges pour inciter les entreprises " à garder les seniors". "Les entreprises doivent être incitées à garder les seniors. Le marché du travail est compliqué donc il faut que les personnes qui ont entre 55 et 60 ans ne se retrouvent pas sur le marché du travail", a-t-il déclaré, lors de la visite d'une agence de la Caisse nationale d'assurance vieillesse dans le 15e arrondissement de Paris.
Eric Woerth a évoqué aussi "des dispositifs aidés par l’Etat pour faire du tutorat, aménager un temps partiel, aider les entreprises sur le plan des charges sociales ». "Augmenter l'âge légal de la retraite, comme nous avons annoncé que nous le ferions, c'est aussi renvoyer une autre image des seniors au travail", a également affirmé M. Woerth.
Il a précisé que "les seniors (n'étaient) pas trop chers: l'expérience d'un senior est irremplaçable". "Le senior, quand il est soit à la retraite, soit dans un autre type de dispositif, il est encore plus cher qu'au travail puisqu'il n'y a pas de productivité", a-t-il déclaré. Eric Woerth se dit favorable à l'instauration d'un point d'étape individuel sur la retraite via un rendez-vous personnalisé pour chaque salarié autour de 45 ans avec sa caisse de retraite.
"Aujourd'hui, on fait un point vers 55 ans, je pense qu'il faut faire un point avant. Le gouvernement propose que l'on fasse un point précis vers 45 ans à un moment donné où l'on peut encore agir sur les paramètres de sa retraite", a-t-il indiqué. Le document de présentation rendu public le 16 mai dernier prévoit la création d’un point d’étape à 45 ans.
Le déplacement de Monsieur Eric Woerth a été l’occasion d’évoquer dans quelles conditions ce point d’étape pouvait s’insérer dans le dispositif général du droit à l’information, qui comprendra à terme les relevés de situation individuelle tous les cinq ans à partir de 35 ans, et l’estimation indicative globale à partir de 55 ans.
Sur la pénibilité, le ministre estime qu'il faut pouvoir "la mesurer". "Ttenir compte de la pénibilité, nous suppose aussi de pouvoir la quantifier exactement, elle doit être avérée", a indiqué M. Woerth.
YM
mis à jour le 13/06/2010
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Vos réactions
1 réaction affichée dans cet article
actial : A quand ces mesures concrètes?
Etonné que ces idées n'ont pas germé plus tôt. Un questionnaire national (via internet) auprès des Séniors à partir de 50 ans serait judicieux : une partie justifiant la pénibilité du travail, le nombre d'années dans l'entreprise, la possibilité de proposer un poste à temps partiel, tout en oeuvrant pour l'entreprise, ou l'association, (expériences positives, négatives, remises en question, bilan de santé, physique, intellectuelles (bilan de compétence), pour une meilleure qualité de travail et un épanouissement plus enrichissant pour le sénior. Il est évident que laisser le choix est une priorité, car "qui veut peut", qui ne veut pas trouve une excuse! Par exemple, mon conjoint traîne "la patte", à 53 ans, pour se rendre à son travail (39 h par semaine), comme mécanicien, en BTP. Opéré des deux genoux (reconnu COTOREP), et pourtant, pas de changement dans son travail, d'autant plus que deux mécanos ont été licienciés, donc, plus de travail, encore et encore. Lui proposer un temps partiel, et utiliser celui-ci pour former des jeunes aprentis, organiser la "boutique", serait pour lui une solution de "démarche qualité", et l'entreprise ne s'en porterait que mieux. Alors, si les "lourdeurs administratives n'accablent pas les entreprises (taxes, charges,etc.), la France s'en porterait certainement mieux...mais elle a toujours "un train de retard"!
le 15/06/2010 à 19:06
Commentaire modéré par l'administration du site 16/06/2010 à 10:06
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