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Grande Bretagne : fin de la mise à la retraite oblligatoire à 65 ans
Les employeurs ne pourront plus obliger leurs salariés à quitter leur emploi
Edward Davey, secrétaire d'Etat britannique aux Relations professionnelles, a annoncé jeudi 29 juillet la suppression d'ici octobre 2011 de mise à la retraite d'office, actuellement de 65 ans.
Actuellement , un employeur peut forcer un employé à prendre sa retraite à l' âge de 65 ans sans payer aucune compensation financière. Leur seule obligation est de tenir une réunion avec le salarié six mois avant son 65e anniversaire. Dans la pratique , l'employeur continuera à se réunir avec le personnel mais seuls les employés auront le pouvoir de décider la date de leur propre retraite .
Il sera toujours possible pour les employeurs de demander à un salarié de partir en retraite, mais ils devront justifier cette demande de manière objective. Des professions comme les contrôleurs aériens ou les agents de police ont par exemple besoin de gens jeunes.
Le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), plus important organisme professionnel de gestion des ressources humaines au Royaume-Uni , qui a longtemps fait campagne contre cette disposition de retraite obligatoire, s'est félicité de la mesure .
«Notre recherche a montré que de nombreux employés souhaitent travailler une fois l'âge de la retraite passé pour des raisons différentes et de nombreux employeurs bénéficient déjà du droit de donner suite à une telle flexibilité . Avec un soutien adéquat, les employeurs pourront continuer à bénéficier des connaissances, compétences et de l'expérience des travailleurs âgés » a déclaré Dianah Worman, conseiller du CIPD.
Rachel Krys , directeur de campagne du Forum des employeurs sur l' âge ( EPT) , a déclaré: " Après des années de campagne , la loi va enfin tenir compte du fait qu'il est fondamentalement discriminatoire de forcer quelqu'un à prendre sa retraite juste parce qu'ils atteint 65 ans".
YM
mis à jour le 02/08/2010
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