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Deux études de la Dares sur les seniors au travail
Les craintes des employeurs liées au vieillissement s’atténuent
Deux études du ministère de l'Emploi (Dares) publiées vendredi 3 septembre montrent que dans les entreprises les craintes liées au vieillissement s’atténues légèrement.
Dans une première étude consacrée à « l’opinion des employeurs sur les seniors » , il apparait toutefois que les salariés sont encore souvent considérés comme « âgés » par leurs employeurs « bien avant l’âge de la retraite, même si cet âge ressenti est moins précoce en 2008 qu’en 2001 ».
Cette perception négative de l’âge est toutefois relativisée par les employeurs qui, dans leur majorité, commencent à estimer que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d’expérience et de savoir-faire, de mémoire d’entreprise et de complémentarité des équipes.
Dans une seconde étude consacrée aux « pratiques des entreprises », il apparait que 17 % des employeurs craignent d’être confrontés à la disparition de compétences clés détenues par les séniors dans les cinq ans à venir. En 2008, 36 % des établissements de plus de 20 salariés employant des salariés de 50 ans et plus déclaraient se soucier de la pyramide des âges contre 25 % en 2001.
Les dispositifs de formation professionnelle (actions de formation, droit individuel à la formation, périodes de professionnalisation) sont davantage mobilisés dans les établissements de grande taille. Les établissements ont davantage recours à des mesures d’aménagement des fins de carrière (adaptation ou changement de poste de travail, mises en incapacité totale ou partielle) lorsque les seniors qu’ils emploient sont exposés à la pénibilité.
YM
mis à jour le 05/09/2010
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