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Medica reçoit le 1er prix du management RH en santé pour son initiative recrutement avec Pôle Emploi
Le groupe Medica a reçu le prix « Innovation recrutement, lors de la remise des prix de la 4ème édition du prix du management des ressources humaines en santé organisé par le Quotidien du Médecin et Décision Santé.
Pour faire face à la nécessité de compétences élargies que requiert la fonction de Directeur d’établissement, en forte évolution ces dernières années et estimant que les formations de type « Master » , bien que plus nombreuses restent insuffisantes le groupe a mené une réflexion de fond sur les reconversions professionnelles.
Le groupe Medica a souhaité en 2009, favoriser les reconversions en formalisant à plus grande échelle la démarche d’intégration déjà engagée, selon les besoins locaux, Il a trouvé dans le Pôle Emploi Unité spéciale cadre d’Issy-Les-Moulineaux (92) un « partenaire mobilisé et convaincu ».
« L’objectif pour MEDICA consistait à ouvrir une nouvelle voie de recrutement en partenariat avec un acteur public reconnu afin de répondre à une situation de tension en matière de recrutement » explique Isabelle Moinot, initiatrice du projet. « L’idée était de générer de nouvelles candidatures aux compétences attendues mais sans connaissance ni expérience de notre activité par une stratégie d’approche directe, tant auprès des candidats que des adresseurs potentiels », ajoute Sandrine Margueres, responsable du recrutement.
Une présélection a été effectuée par Pôle Emploi qui a approché une vingtaine de candidats déclarés ouverts à une reconversion professionnelle sur ce métier et par la Chargée de recrutement de MEDICA qui a contacté par approche directe des profils relevés sur l’APEC.
Huit candidats ont participé à la session découverte organisée sur l’EHPAD de Villemomble (93), établissement dont le directeur en poste était lui-même un profil en reconversion.
La sélection s’est déroulée en quatre temps : présentation du Groupe et du métier de directeur ; retour d’expérience du directeur de l’établissement sur son propre parcours ; visite de la structure appréhender concrètement l’environnement de travail ; rencontres individuelles avec la Chargée du recrutement. 4 candidatures ont été retenues à l’issue de ces entretiens. Des évaluations sur site ont permis aux candidats comprendre le quotidien du métier,
A l’issue de ces évaluations en situation réelle deux embauches ont été finalisées fin 2009 et les nouveaux embauchés confirmés dans leur poste.
Cette démarche témoigne de la pertinence de l’association concertée entre l’entreprise et Pôle Emploi dans un marché de l’emploi difficile, précise le groupe Medica.
Une initiative similaire a été menée pendant l’été 2009 avec le Pôle Emploi de l’Est parisien pour former des personnes en recherche d’emploi sur le métier d’aide médico-psychologique
.(AMP).
FG
mis à jour le 20/12/2010
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