Ils peuvent être remboursés lorsque le trajet a lieu en transport en commun (train, bus…) et si l’état de santé du malade nécessite la présence d’un tiers.
Une indemnité de perte de salaire peut-être versée sur demande de l’employeur lorsque le déplacement de la personne accompagnante entraîne une interruption de travail.
Lire les autres chapitres de cet article :
1) Les conditions de prise en charge
2) Les conditions de remboursement
3) Les taux de remboursement
4) La prise en charge à 100%
FG
mis à jour le 27/08/2009
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