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Première charte des professionnels en gérontologie

Respecter les professionnels pour bien traiter les personnes aidées


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La charte des professionnels instaurée par l'Institut de gérontologie du Limousin, dans le cadre de la Conférence Régionale de Santé, affirme la spécificitédes compétences nécessaires à l'aide, au soin et à l'accompagnement professionnels auprès des personnes âgées.Pour Geneviève Laroque, présidente de la FNG, cette première charte des professionnels répond à la Charte des personnes âgées dépendantes qui a besoin de professionnels compétents et respectés pour être mis en oeuvre.Elle est destinée à tous les professionnels, qu'ils exercent à domicileou en institution, sanitaire ou médico-sociale.Cette charte est un nouvel outil de communication pour partager la volonté des acteurs de proposer et d'assurer une digne prise en charge des personnes fragiles.
  • plus de rigueur dans la définition des tâches
  • plus de professionnalisme chez les intervenants
  • une meilleure coordination entre les intervenants
  • une meilleure adéquation entre les besoins et les moyens
  • Sa principale ambition est de faire reconnaître et valoriser les compétences nécessaires et indispensables.Cette charte est le fruit d'une large concertation à partir des savoir-faire de l'Institut de gérontologie du Limousin (formations..). De nombreux acteurs etexperts du secteur gérontologique national ont été associés, dont la FondationNationale de Gérontologie.Comme le souligne Jean-François Nys, dela conférence régionale de santé du Limousin, la charte est "un papier", une déclaration d'intentions, un ensemble de bonnes conceptions du travail en gérontologie. Elle n'a pas de force réglementaire. Elle deviendra ce qu'en feront les professionnels auxquels elle est destinée.

    La charte

    La charte est constituée de 20 articles qui déclinent les nécessités en terme de:

  • Métiers, profils de poste, formations initiales, qualifications,diplômes, assis sur des valeurs humanistes
  • Statuts, carrières, pédagogie des personnels d'encadrement
  • Période d'adaptation accompagnée, soutien psychologique
  • Evaluations des effectifs nécessaires, adaptation des lieux d'interventions, application des réglementations, organisation optimale du travail
  • Facilitation des échanges d'informations, élaboration de projets d'aides coordonnés
  • Accentuer la recherche en gérontologie, les moyens d'information et de communication
  • Pour découvrir les 20 articles de la charte, cliquez ici.Vous pouvez communiquer vos réactions à l'Institut de Gérontologie du Limousin.



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