La maison de retraite idéale, selon une association de familles et résidents

babar211  :  VERS DE VRAIS CONTROLES

lA JOURNEE EN EHPAD QUE JE CONNAIS -CONDUITE PAR MES SOINS A 10H -CAFE OU THE? PETITS GATEAUX 1H 1/4 -DECRIPTAGE DE LA PRESSE. -12H30 METTRE LA TABLE POUR CEUX QUI VEULENT(1 SEUL) ET REPAS JUSQU'A 14H. ENSUITE LECTURE OU 2 FOIS PAR MOIS,MESSE. -ENTRE 16H JE VAIS CHERCHER LE MALADE...TOUT LE MONDE EST ASSOUPI.POURTANT AVANT DE LE PLACER LA? L'AS M'AVAIT VANTE LA STIMULATION DU CERVEAU DANS CES EHPAD! L'ARGENT N'EST PAS DEPENSE POUR LES ACTIVITES ET LE PERSONNEL CHANGE?CHANGE SANS ARRET ET LES MALADES N'ONT AUCUN REPERE. CHANGER? ME DIREZ VOUS MAIS IL Y A DE LA PLACE NULLE PART

le 31/01/2012 à 08:01

Commentaire modéré par l'administration du site 31/01/2012 à 09:01

maloudrome  :  réprimande de la direction

Je suis membre élue CVS des familles de résidents dans un EHPAD de la DROME. Je me suis plainte des conditions de vie des résidents, pendant les travaux de rénovation de l'établissement (couloirs froids, risques de chutes dû à l'encombrement des couloirs par le chantier en cours....) Je viens de recevoir à mon adresse personnelle, une lettre de "réprimande" de la direction générale qui me dit en résumé : "si vous n'êtes pas contente, nous vous conseillons vivement de mettre votre maman dans un autre établissement"... non respect des familles et menace envers une résidente !!! Ce courrier partira en copie au conseil général de la drôme pour info.... réponse indécente, inadmissible, inacceptable !

le 25/01/2011 à 09:01

Commentaire modéré par l'administration du site 25/01/2011 à 10:01

Marie-Thérèse ARGENSON  :  Personnel en EHPAD

Le problème des salaires du personnel en Ehpad est un problème qui relève des partenaires sociaux et des branches professionnelles. Il faut une mobilisation importante de l'ensemble des acteurs pour soulever la reconnaissance de ces métiers majeurs dans la prise en charge des personnes âgées. Tous les gestionnaires d'établissements doivent également se mobiliser pour mettre en place une politique salariale adaptée et pour faire comprendre à leur conseil d'administration que tant que la politique salariale sera ce qu'elle est, dans cette corporation, la stabilité des équipes sera toujours précaire. A un moment donné, cette stabilité fait partie de la qualité de la prestation de service proposée par les Ehpad et pour la construire et la maintenir, cela passe par des conditions d'emploi et de travail correctes. Les syndicats professionnels d'EHPAD doivent en prendre conscience et faire évoluer leurs pratiques et "revoir leur copie" au niveau de leur convention collective.
Je vous invite à signer la pétition proposée par un groupe de gériatres : http://linkii.net/3kk_petition

Bien cordialement.

Marie-Thérèse ARGENSON
Présidente de VEDIBE (Vieillir dans la Dignité et le Bien-Être)
Association affiliée à la FNAPAEF www.fnapaef.fr
01 45 34 35 51

le 09/09/2009 à 11:09

LILI  :  c'est pour quand?

Je suis professionnelle en EHPAD, membre de l'encadrement, et je sais que nous rêvons aussi de tout cela... Question: Comment pensez vous sérieusement disposer de personnels qualifiés, stable et en nombre quand les salaires sont si peu attractifs ? Quant à la règlementation sanitaire, que vous souhaitez moins stricte (nous également) pensez-vous réellement qu'il soit possible de modifier les règlements européens? Comment justifierez-vous moins de précautions pour les personnes reconnues comme plus fragiles que la moyenne de la population?

le 02/09/2009 à 10:09