Embaucher une aide à domicile : conseils pratiques

Conseils pour recruter un salarié à domicile

Patron-employé. Les personnes qui interviennent à votre domicile dans le cadre d'un emploi familial sont des salariés comme les autres. Ils sont notamment couverts par le Code du travail et toutes les dispositions relatives aux salariés (droit aux congés, droit à la formation continue, à la médecine du travail...).
La personne âgée, si elle décide d'être employeur (emploi direct, service mandataire), devra respecter ces obligations conventionnelles.

Un entretien approfondi. Essayez de trouver quelqu'un qui vous convient et qui convient à la personne âgée avant qu'une crise n'éclate. Évitez d'embaucher sous la pression des circonstances. Essayez de rencontrer plusieurs personnes avant de prendre votre décision.

Exigez que l'aide à domicile qui vous est proposée par le service, ait une formation : Assistante de vie, auxiliaire de vie sociale...

Si vous passez par un service prestataire ou mandataire, vérifiez que le service est titulaire d'un agrément délivré par le préfet de région. C'est lui qui apporte la certitude de pouvoir bénéficier d'un avantage fiscal, (réduction d'impôts de 50 % sur un plafond de dépenses égal à 13 720,41 € pour les personnes âgées titulaires de la carte d'invalidité)

L'agrément qualité est délivré par le préfet du département et réservé aux service (associations ou aux entreprises) proposant des services destinés à des publics fragiles comme les personnes de plus de 70 ans et les enfants de moins de 3 ans. Il s'ajoute à l'agrément simple...

Lire les autres chapitres de cet article :

1) Embaucher un salarié à domicile
2) L'Embauche directe d'un salarié à domicile
3) Le Chèque Emploi Service Universel - CESU
4) Les services : mandataires, prestataires, intermédiaires
5) De quels avantages puis-je bénéficier ?

Y.M.
mis à jour le 02/09/2009

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