Cinq questions pour rendre une conversation constructive

Quand plusieurs points de vue s’opposent, au sein de la famille par exemple, comment faire passer ses idées plutôt que de s’enliser dans le conflit ? Comment éviter la fatigue, la frustration qui naissent de ces oppositions ?

Une solution consiste à revenir aux sources de l’opposition, à mieux comprendre ce qui motive le refus et la contradiction pour pouvoir les résoudre.

Pour y parvenir, il peut être utile de poser les questions suivantes lorsque les points de vue s’opposent, que les contradictions émergent plutôt que de contre-argumenter :

• Pourquoi cela te tient-il à cœur personnellement ?
• Je vois que ce sujet est important pour toi. Quelles expériences, quels moments t’ont permis de te forger ton avis à ce sujet ?
• Que voudrais-tu dire sur toi (et pas sur le sujet qui fâche) à ceux qui ne sont pas d’accord avec toi ?
• Qu’aimerais-tu savoir au sujet de ceux avec qui tu n’es pas d’accord ?
• Si tu l’emportais sur ce point, si nous nous rangions à ton avis, qu’est-ce que ça changerait pour toi ?

L’écoute active est une technique visant à mieux accompagner son interlocuteur, notamment dans les relations d’aide. Elle a été développée par le psychologue américain Carl Rogers.

Comme les questions proposées ci-dessus, elle a pour objectif d’accompagner l’expression des émotions.

L’écoute active repose sur la reformulation des paroles de l’autre, la communication non-verbale (position, attitude…) et la bienveillance.

« Il est étonnant de constater que des sentiments qui étaient parfaitement effrayants deviennent supportables dès que quelqu'un nous écoute. Il est stupéfiant de voir que des problèmes qui paraissent impossibles à résoudre deviennent solubles lorsque quelqu'un nous entend », écrivait Carl Rogers.

Autre approche similaire, la communication non violente, développée par Marshall B. Rosenberg, docteur en psychologie, élève et collaborateur, a également pour ambition de « résoudre les conflits, améliorer les relations et accroître les performances dans tous les domaines de l’activité humaine ».

Des concepts utiles à connaître pour arriver à dialoguer avec sérénité.