Particuliers employeurs : gros plan sur la nouvelle grille de salaire

Après une première revalorisation en mai, les salaires minimums de la convention collective ont a nouveau évolué au 1er septembre.

Pour savoir combien un salarié du particulier employeur doit percevoir, quatre facteurs doivent être pris en considération :

• le mode de paiement des congés payés : s’ils sont inclus dans le salaire, celui-ci est majoré de 10 %.
• le diplôme éventuel du salarié : pour les professionnels qui accompagnent une personne âgée en perte d’autonomie, le diplôme assistant de vie dépendance (titre de niveau V) ou le certification de qualification professionnelle assistant de vie donnent droit à un salaire plus élevé.
• le niveau d’emploi du salarié, qui dépend des missions qu’il exerce (voir infographie ci-dessous). A noter, les assistants de vie occupent un emploi de niveau 3 au minimum.
• le lieu de travail du salarié : les minimas conventionnels sont différents en Alsace-Moselle.

C’est en tout cas ce que plaide la fédération des services à la personne de proximité. Selon une étude qu’elle vient de publier, la Fédésap indique qu’à l’heure actuelle, le crédit d’impôt génère 1,19 euro de recettes pour les finances publiques par euro dépensé par l’Etat.

Si le montant du crédit d’impôt passait de 50 à 60 % des sommes dépensées, le coût serait certes plus important pour l’Etat, mais les recettes aussi : un euro investi engendrerait alors 1,48 euro de recettes.

Par ailleurs, la mesure permettrait de créer jusqu’à 100 000 emplois, tout en renforçant la lutte contre le travail dissimulé (« au noir »).

La fédération espère que ces résultats seront considérés lors de la discussion du budget 2024 de la Sécurité Sociale (PLFSS).