Bonnes pratiques linge : méthode RABC - Les types de linge traités

Le linge ​“plat” et hôtelier

Il désigne les draps, taies, alèzes, couvertures, serviettes de toilette, gants, nappage, serviettes de table… Les critères de choix de ces articles : 

• Qualité : polycoton (35 % coton, 65 % polyester), sachant que les choix évoluent de plus en plus vers des textiles synthétiques qui ne favorisent pas l’ancrage bactérien, ni l’effet particulaire, tout en maintenant un confort quotidien indispensable aux personnes souvent alitées (escarres…).
• Grammages : investir dans des produits (éponges, gants,draps…) au grammage suffisant pour éviter un renouvellement trop fréquent (usure,réforme…).
• Couleur : le célèbre ​“blanc-blanc”, ou les couleurs ​“grand teint”
• Finitions : coutures, qualité ​“repassage rapide”, ​‘no iron”.
• Températures de lavage : 35°, 60°, 90°… Plus les températures de lavage sont élévées moins il est nécessaire d’ajouter des produits desinfectants, anti-bactériens…

Les stocks initiaux, ainsi que les consommations doivent être évalués et synthétisés dans des protocoles (cf protocoles de lits selon les degrés d’autonomie + KITS de lits pour le suivi budgétaire).Protocoles de lit- couettes non feu, polyester et cotton, change au moins un/mois- drap housse, jersey (cf.ci-dessous)Exemple de Protocole pour un résident ​“autonome” :

Les articles pour l’incontinence

Ils désignent les alèses, housses de matelas, bavoirs…

Les critères de choix sont :

- la performance : imperméabilité, qualité de lavage et d’entretien ;
- le confort : douceur type ​“polycoton”.

Les vêtements professionnels

Les grandes caractéristiques des ces articles à consigner dans un cahier des charges : - Qualité du tissus : mélanges : polyester/​coton, polycoton (attention aux allergies de certains personnels, à l’inconfort lié à l’usage : transpiration…), grammages…- Couleurs : ​“blanc-blanc”, grand teint, bi-couleurs…- Finitions : personnalisation possible (logos), boutons, pressions, coupe/​plis : assurer l’aisance du personnel, quelque soit sa taille, sa corpulence…- garanties de lavages (imposant des procédures de suivi strictes : T°, produits, temps… autant en interne qu’aux éventuels prestataires exterieurs), repassage rapide ​“no iron”.Exemple de descriptif de tenues (à rapporter au nombre de personnels en place et/​ou prévu, les tailles, le rythme de changes):

• Personnel médical, para-médical : blouses, tuniques-pantalon, poches, porte stylos, porte badge…Mais aussi tenues de ville en dehors de l’acte de soins
• Agents de service, personnel d’entretien : blouses, tuniques/​pantalon… blousons pour l’extérieur, les livraisons…
• Personnel de cuisine : cuisiniers, commis : vestes, pantalons, tabliers, torchons (toques, calots, masques,gants jetables),employés de restauration : blouses, tuniques/​pantalon… (calots, charlottes, masques, gants, jetables).
• Personnel Hôtelier, Service en salle à manger : jupe/​pantalon, chemisier/​chemise, noeud papillon, cravatte, lavalière…

Le linge des résidents

La gestion de ce linge n’est pas négligeable. On compte une moyenne d etraitement de 700 gres/jour/résident.Ce linge peut être traité sur place (buanderie, matériels achetés ou loués, lingères). Le personnel peut être délégué à une société spécialisée.Le linge peut être envoyé à l’extérieur en gestion : pressing…Textile à éviter : angora, fibres synthétiques non feu (“Damart”). Le trousseau par résident doit être suffisant (linges de corps, chaussettes, pyjamas…), facile à utiliser et entretenir, marqué au nom du résident.

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